Как получить компенсацию за производственную травму 2020

Компенсация за производственную травму

У каждого работающего человека часть заработной платы уходит в фонд социального страхования. При получении на работе травмы фондом выделяются средства на лечение. Но здесь надо знать ряд нюансов. Что же из себя представляет компенсация за производственную травму.

Производственная травма в 2020 году

Под производственной травмой подразумевается вред здоровью, нанесенный сотруднику на работе при исполнении служебных обязанностей. Травма — вред как психическому, так и физическому здоровью. Они бывают различными: ушибы и переломы, отравления и ожоги, а также другое. Каждое пострадавшее лицо имеет возможность получить выплату, которая быть потрачена на лечение, приобретение препаратов и т.д.

Порядок оформления производственной травмы

После получения травмы необходимо сразу же обратиться в медицинский пункт. Если самостоятельно идти пострадавший не может, ему следует вызвать бригаду скорой помощи. Если человек потерял сознание, то медиков вызывают свидетели случившегося. Далее доктор фиксирует полученные работником травмы. По окончании осмотра медики предоставляют пострадавшему лицу справку. В определенных случаях может проводиться ряд дополнительных исследований для определения точного характера травмы.

На место происшествия вызывается начальник. Если его нет, то должен присутствовать его официальный представитель. Если травма получена на большом предприятии, на место можно позвать начальника отдела для фиксации места происшествия. В обязательном порядке должны присутствовать свидетели, подтверждающие показания пострадавшей стороны.

Далее начальство начинает производственное расследование, которым занимается специальная комиссия. В состав данной комиссии входит руководство, государственные органы, задействованные в сфере по охране труда, сотрудники правоохранительных структур и ряд иных лиц. Эти люди имеют возможность проводить опрос пострадавшего лица, свидетелей, медиков. Расследование проводится в течение не более 2 недель. В итоге формируется отчет. Необходимо понимать, что в определенных случаях в итоге расследования выясняется, что происшествие не подходит под квалификацию производственной травмы.

Причины

Причины получения производственных травм подразделяются на 4 группы:

  1. Организационные (нарушение сотрудником правил техники безопасности, отсутствие дисциплины, недостаточный уровень компетентности и т.д.).
  2. Технические (выход из строя устройства, слабое освещение, неисправные защитные средства и другие).
  3. Экологические (негативная экологическая обстановка).
  4. Социальные (задержка заработной платы, плохие взаимоотношения между сотрудниками и т. д.).

Субъект травматизма — пострадавшее лицо, объект — здоровье человека.

Оформление выплаты

Выплаты бывают разными:

  • единовременное (ежемесячное) пособие на приобретение лекарственных препаратов и лечение;
  • выплата на восстановление психического состояния;
  • иные выплаты, зафиксированные в ТК страны.

Для получения выплаты необходимо собрать пакет документов, подтверждающих проведение лечения. Нужно предоставить имеющиеся чеки, доказывающие факт приобретения лекарственных препаратов и оборудования.

Пакет документ относится в отдел кадров. Далее сотрудник пишет заявление с указанием того, что ему необходимо получить выплату по нетрудоспособности. Нужно еще отметить необходимость получения компенсации на приобретение лекарственных препаратов и оборудования. При желании получить отпуск это также следует отметить в заявлении. Следует также обозначить банковский счет для перечисления денежных средств.

Далее работодатель знакомится с заявлением и выносит решение. Это занимает не больше 10 дней. Если пакет документов правильный, то формируется план проведения выплат. Если пострадавший не согласен с суммой компенсации, он может подать руководству жалобу. Если руководство игнорирует жалобу, нужно обратиться в государственную инспекцию или в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Оперок.ру
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!